事业单位试用期请病假延期转正吗

事业单位试用期请病假未必延期转正。

1.试用期职员请长病假确实会干扰转正。由于试用期的核心目的是评估职员是不是能胜任该职位，而长期的病假无疑会影响这一评估过程。

2.用人单位或许会以职员在试用期不符合录用条件为由，与劳动者依法解除劳动合同，或者适合给予职员规定的医疗期，待医疗期满后，再依据职员恢复状况决定是不是延期转正或直接解除劳动合同。

事业单位试用期病假法律规定

找法网提醒，关于事业单位试用期病假的法律规定，主要依据的是职员实质参加工作年限和在本单位工作年限来确定医疗期的长短。具体规定如下：

1.实质工作年限十年以下的职员，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。五年以上的，医疗期为六个月。

2.实质工作年限十年以上的职员：

在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。

五年以上十年以下的，医疗期为九个月。

十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。

十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月。

二十年以上的，医疗期为二十四个月。

这类规定确保了职员在患病或非因工负伤时，可以享有必要的医疗期，以保障其健康权益。

试用期病假后能否被辞退

试用期职员在病假期间，公司一般不可以辞退该职员，由于职员在规定的医疗期内享有法律的保护。

1.当职员的医疗期届满后，假如其仍然不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以依法辞退该职员。

这一规定主要依据的是《中国劳动合同法》第四十条的有关规定。

2.即便职员在医疗期内或医疗期届满后，假如符合《劳动合同法》第四十二条所列举的特殊情形，用人单位也不能根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

因此，试用期职员在病假后是不是能被辞退，需要综合考虑职员的实质状况、医疗期的长短与企业的具体规定和法律条约的适用。