在上班生活当中，生病是大家不可回避的事情，生病了就需要请假去看病，请病假还是发薪资的，由于这其中是有这肯定规定的，那样2020年最新北京病假薪资规定是什么样的呢？且劳动者因为生病需要休息的可以向公司申请病假。日常不少公司觉得不给请病假的职员发薪资或者少发薪资是理所当然的。那样职工病假薪资怎么样计算呢？下面我们为大伙详细解答。

2020北京最新病假薪资规定

依据《劳动部关于贯彻实行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的建议》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假薪资或疾病救济费，病假薪资或疾病救济费可以低于当地最低薪资标准支付，但不可以低于最低薪资标准的80%。”

依据《北京薪资支付规定》(2007年修改)第21条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当依据劳动合同或集体合同的约定支付病假薪资。用人单位支付病假薪资不能低于本市最低薪资标准的80%。

依据2008年6月30日发布的《北京劳动和社会保障局关于调整北京2008年最低薪资标准的公告》(京劳社资发[2008]129号)第一条的规定，北京最低薪资每小时高于4.6元，每月高于800元。

依据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和薪资折算问题的公告》(劳社部发[2008]3号)中的规定，月计薪天数为21.75天，因此，北京最低日薪资为36.78元，其80%为29.42元即病假薪资每天不能低于29.42元。

北京最新病假薪资计算

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假薪资或疾病救济费，病假薪资或疾病救济费可以低于当地最低薪资标准支付，但不可以低于最低薪资标准的80%。

2、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假薪资：

(1)连续工龄不满2年的，按本人薪资的60%计发;

(2)连续工龄满2年不满4年的，按本人薪资70%计发;

(3)连续工龄满4年不满6年的，按本人薪资的80%计发;

(4)连续工龄满6年不满8年的，按本人薪资的90%计发;

(5)连续工龄满8年及以上的，按本人薪资的100%计发。

对于病假薪资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只须高于当地最低薪资的80%就能。且病假薪资每天不能低于24.47元。而劳动者在上班期间申请病假是不可回避的，当面临用人单位不根据有关规定扣除薪资的状况，劳动者可以拿起法律的武器来维护自己合法权益。以上就是好律师网我们为你收拾的北京病假薪资规定有关内容，如你还有其他疑问，欢迎咨询好律师网在线律师。