?伴随社会的进步和法律的健全，日常总会出现如此那样的问题，让大家不知所措并且十分烦恼。用人单位无故拖欠薪资会由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。我们今天就带大伙来看一下“无故拖欠薪资应承担什么法律后果”这个问题的有关法律常识。
1、无故拖欠薪资应承担什么法律后果
1、用人单位无故拖欠薪资会由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2、《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
克扣或者无故拖欠劳动者薪资的;
拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的;
低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的;
解除劳动合同后，未根据本法规定给予劳动者经济补偿的。
2、拖欠薪资怎么样举报?
1、在用人单位拖欠薪资的状况下，劳动者要先和用人单位协商，假如协商没办法解决，则可以通过以下法律渠道来解决：
向当地劳动保障监察机构投诉举报;
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应该注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
通过诉讼渠道解决。
这又分三种状况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不实行的，劳动者可申请法院强制实行;三是是劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
2、《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
未准时足额支付劳动报酬的;
未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
用人单位的规章规范违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的;
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人
上面就是我们为大伙介绍的关于这方面的法律规定，相信大伙都有了肯定的认知。华律网我们提醒大伙在日常，对于纠纷的行为，必须要协商处置好，防止出现一些意料之外，致使双方都受伤，假如处置不了可以采取法律方法进行解决，还可以向大家华律网的律师咨询。